足協(xié)有望本周公布減薪倡議書(shū)

　　保留“球員、教練員減薪不低于30%”核心內(nèi)容

　　4月下旬，中國(guó)足協(xié)曾就中超、中甲、中乙俱樂(lè)部球員與教練員疫情期間薪酬調(diào)整(適當(dāng)減薪)一事向俱樂(lè)部發(fā)去指導(dǎo)意見(jiàn)草案，隨后分別上報(bào)國(guó)際足聯(lián)及有關(guān)部門(mén)審批。據(jù)了解，相關(guān)工作已于近期取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，中國(guó)足協(xié)有望于本周正式推出有關(guān)三級(jí)俱樂(lè)部減薪倡議書(shū)。這意味著，此前草案中有關(guān)“球員、教練員減薪不低于30%”的核心倡議內(nèi)容將被保留。足協(xié)相關(guān)人士5月6日重申，“中國(guó)足協(xié)對(duì)于俱樂(lè)部球員、教練員“減薪”的態(tài)度始終是倡導(dǎo)，而不是強(qiáng)制推行。”

　　未采納階梯式減薪方案

　　4月9日，中國(guó)足協(xié)借上海舉行的職業(yè)聯(lián)賽籌備工作會(huì)之機(jī)與各級(jí)俱樂(lè)部代表溝通了減薪的問(wèn)題。由于會(huì)議舉行前不久，國(guó)際足聯(lián)剛剛就此問(wèn)題發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)，因此中國(guó)足協(xié)在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，足協(xié)即便出臺(tái)類(lèi)似“減薪指導(dǎo)意見(jiàn)”，其內(nèi)容也非強(qiáng)制性，具體執(zhí)行辦法仍需俱樂(lè)部與作為其雇員的教練員、球員友好協(xié)商。

　　由于“減薪”與各方重大利益息息相關(guān)，中國(guó)足協(xié)在出臺(tái)“指導(dǎo)意見(jiàn)”方面也格外謹(jǐn)慎。一名曾為多家中超俱樂(lè)部成功運(yùn)作內(nèi)、外援轉(zhuǎn)會(huì)的國(guó)際足聯(lián)在冊(cè)經(jīng)紀(jì)人，以及兩位擔(dān)任國(guó)際體育仲裁法院仲裁員且深諳國(guó)內(nèi)體壇法務(wù)問(wèn)題的律師代表也受邀參加了上海會(huì)議。會(huì)上有代表提出按照球員、教練員等人員收入水準(zhǔn)，分別設(shè)定對(duì)應(yīng)的減薪標(biāo)準(zhǔn)；另有代表從操作性角度出發(fā)，提出希望按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行減薪辦法。

　　不過(guò)從事情隨后的進(jìn)程看，“階梯式減薪方案”受計(jì)稅問(wèn)題復(fù)雜等因素影響并沒(méi)有被采納。4月20日，部分職業(yè)俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人通過(guò)聯(lián)賽工作交流平臺(tái)接到了一份有關(guān)“疫情期間俱樂(lè)部球員與教練員薪酬調(diào)整”內(nèi)容的聯(lián)合聲明草案。其大致意思是，就疫情期間倡導(dǎo)中超、中甲、中乙3級(jí)俱樂(lè)部球員、教練員，按照不少于30%的比例減薪。

　　最快本周公布“倡議書(shū)”

　　據(jù)悉，在向各方征集意見(jiàn)后，中國(guó)足協(xié)已將“修訂后的指導(dǎo)意見(jiàn)”分別上報(bào)給國(guó)際足聯(lián)及其他有關(guān)部門(mén)。按照4月初國(guó)際足聯(lián)發(fā)布“減薪指導(dǎo)意見(jiàn)”的有關(guān)精神，F(xiàn)IFA對(duì)各會(huì)員協(xié)會(huì)進(jìn)一步發(fā)布適合本協(xié)會(huì)聯(lián)賽的“指導(dǎo)意見(jiàn)”的態(tài)度更多是“關(guān)注”，而非“干涉”。也就是說(shuō)國(guó)際足聯(lián)不會(huì)對(duì)中國(guó)足協(xié)修改后的“意見(jiàn)”提出異議。這樣看來(lái)，中國(guó)足協(xié)提交的草案中有關(guān)“減薪不少于30%”的指導(dǎo)意見(jiàn)內(nèi)容并沒(méi)有變化。

　　中國(guó)足協(xié)有關(guān)人士6日對(duì)北京青年報(bào)記者表示：“國(guó)際足聯(lián)既然已發(fā)布了有關(guān)‘減薪’問(wèn)題的指導(dǎo)原則，中國(guó)足協(xié)就會(huì)在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)法律及各級(jí)俱樂(lè)部人員合同情況，倡導(dǎo)俱樂(lè)部與教練員、球員友好協(xié)商，并就此問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。中國(guó)足協(xié)推出指導(dǎo)建議過(guò)程中，還會(huì)充分考慮‘可操作性’。協(xié)會(huì)推出指導(dǎo)意見(jiàn)的出發(fā)點(diǎn)是在疫情期間，緩解俱樂(lè)部投資人壓力，同時(shí)維護(hù)球員、教練員、俱樂(lè)部的共同利益。這也是出臺(tái)具體意見(jiàn)前協(xié)會(huì)邀請(qǐng)財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員參與其中的原因。”

　　據(jù)了解，中國(guó)足協(xié)待收到國(guó)際足聯(lián)正式書(shū)面回饋信息后，最快將于本周內(nèi)正式公布這份指導(dǎo)意見(jiàn)，而這份“意見(jiàn)”將以“倡議書(shū)”的形式發(fā)布。需要說(shuō)明的是，中國(guó)足協(xié)擬定具體指導(dǎo)意見(jiàn)過(guò)程中也充分考慮不同級(jí)別職業(yè)聯(lián)賽、同級(jí)別不同俱樂(lè)部球員、教練員差距的實(shí)際情況。換言之，如果有俱樂(lè)部財(cái)力雄厚不打算落實(shí)“減薪”或按照低于30%的比例執(zhí)行“減薪方案”，那么中國(guó)足協(xié)不予強(qiáng)行干預(yù)。但考慮到俱樂(lè)部普通職員及青訓(xùn)工作人員收入相對(duì)較低，因此他們的收入問(wèn)題不在“倡議書(shū)”內(nèi)容范疇之列。

　　遲發(fā)薪酬按約定必須補(bǔ)發(fā)

　　還有一點(diǎn)值得注意，那就是如果俱樂(lè)部按照“倡議書(shū)”及與具體人員協(xié)商結(jié)果明確減薪，那么其范圍僅限于疫情期間。疫情期間被減掉的那部分薪酬按約定不會(huì)在疫情結(jié)束后補(bǔ)發(fā)，但受疫情影響遲發(fā)的薪酬則按約定必須補(bǔ)發(fā)。

　　文/本報(bào)記者 肖赧 統(tǒng)籌/杜銳