本報訊(記者劉旭)遼寧大連某汽車公司以私自維修客戶車輛為由，解雇售后機電維修技師肖爽，引發(fā)勞動糾紛。8月23日，大連市甘井子區(qū)人民法院判定，企業(yè)解除與肖爽的勞動關(guān)系不合法，應(yīng)給付相關(guān)賠償金20余萬元。

　　2005年5月23日，肖爽入職該汽車公司。2013年8月30日，肖爽與該公司簽訂無固定期限勞動合同，任車間技術(shù)員。

　　2020年6月18日，上班時間前，一名客戶來到車間詢問肖爽一個機器按鈕的功能。正在進行準備工作的肖爽告訴客戶等上班后詢問一下客戶經(jīng)理，隨后在“出庫單”上簽字，備注為“客戶咨詢”。客戶持“出庫單”開車離開。

　　當(dāng)天下午剛上班，肖爽便接到單位人力資源部的書面通知，稱因他涉嫌“無顧問派單的情況下，違反工作流程，擅自維修客戶的機器，導(dǎo)致客戶在無維修記錄的情況下，擅自為客戶出具‘出庫單’，致使客戶離場”。公司認為肖爽的行為嚴重違反單位的規(guī)章制度，即日起予以辭退處理。

　　肖爽申請勞動仲裁。因為單位提供了《職工手冊》、肖爽簽名的“出庫單”，認定肖爽違反了單位的規(guī)章制度，單位作出的除名決定符合規(guī)定，仲裁裁決駁回肖爽的申請。

　　肖爽委托北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師將該汽車公司起訴到大連市甘井子區(qū)人民法院，要求確認單位違法解除勞動合同，并給付自己違法解除勞動合同雙倍賠償金。

　　法院經(jīng)審理后認為，售后部主管人員拿著“出庫單”去財務(wù)蓋章并交給保安，視為主管人員認可“出庫單”上載明內(nèi)容，同意車輛放行，同時企業(yè)方?jīng)]有舉證肖爽私自維修客戶車輛，不能證明他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。因此，法院判定給付解除勞動合同賠償金20余萬元。

　　劉旭