日前，國網(wǎng)寧德供電公司開展接地故障快速拉路相關培訓，由資深老調(diào)度員口傳心授教“真業(yè)”，讓調(diào)度員們在潛移默化中強化故障快速處置能力。

　　

　　據(jù)悉，為改善員工梯隊不合理，“高精尖”人才相對較少的現(xiàn)狀，該公司提出培養(yǎng)服務意識強、調(diào)度技能強的平臺型、學習型人才團隊的建設計劃。通過高點定位，抬高視野，整合培訓資源、活化培訓載體、強化培訓實踐，激發(fā)員工比學趕超、加快提升的強勁勢頭，實現(xiàn)人力資源高效配置，為該公司深化運營增效賦能。

　　

　　精準理論培訓，夯實專業(yè)基礎。該公司整合各類資源要素，建立業(yè)務標準化流程庫，編制包括全流程故障處置規(guī)范、低壓異動發(fā)布、定值下裝等核心業(yè)務規(guī)范，重塑業(yè)務的規(guī)范高效。同時強化員工自主培訓能力，推行一人一講“微課堂”，圍繞新業(yè)務和技能薄弱點，由班組青年員工自主編制培訓材料，結(jié)合安全日活動等開展“微課堂”，以學鑄魂、以學增智，全方位增強員工的履職能力。

　　

　　推動崗位練兵，提升綜合能力。該公司將人才培養(yǎng)與實踐平臺結(jié)合，依托“師帶徒”、“總調(diào)度長制度”、“班長助理”、“數(shù)字化研發(fā)團隊”等形式，把“言傳”與“身教”、“示范”和“激勵”結(jié)合起來。在業(yè)務方面，強調(diào)服務與調(diào)度多專業(yè)技能融合，加強優(yōu)質(zhì)服務理念、安全規(guī)程要求、核心業(yè)務技能和實戰(zhàn)技能的提升。在技術方面，強調(diào)創(chuàng)新數(shù)字理念和數(shù)字工具應用結(jié)合，強化質(zhì)量管理知識、數(shù)據(jù)應用分析和統(tǒng)計方法應用的數(shù)字化創(chuàng)新水平提升。

　　

　　聚焦創(chuàng)新實踐，強化學研融合。該公司鼓勵員工立足崗位，深挖大數(shù)據(jù)應用、管理創(chuàng)新和QC活動，以現(xiàn)場應用和需求為導向進行創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才。同時采取績效激勵機制，充分激發(fā)部門創(chuàng)新活力。

　　

　　下階段，該公司將以推動部門組織重構(gòu)和人員核心業(yè)務能力建設為突破口，培養(yǎng)員工正心正念的“心法”、創(chuàng)新創(chuàng)造的“技法”和鍛造精品的“功法”，加快構(gòu)建融合、敏捷、高效的強前端。 （姜南昵）