11月1日，為強化干部本領(lǐng)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，鍛造高素質(zhì)人社干部隊伍，市人社局舉辦了第九期人社業(yè)務(wù)大講堂，局全體干部參加了活動，各縣（市、區(qū)）人社局（民政和人社局）通過線上同步參加學(xué)習(xí)。局人才科科長劉韓穎圍繞“政策創(chuàng)新激活聚才強磁場”，從政策迭代歷史、選拔申報條件、政策待遇等方面，深入淺出對高層次人才政策進行解讀。

 

 

近年來，市人社部門持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，實施一攬子人才創(chuàng)新政策，吸引更多人才集聚寧德，為服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展超越匯聚強大動力。迭代升級人才政策。實施新時代“三都澳人才”強市戰(zhàn)略，構(gòu)建起“1+3+N”人才政策體系。人才激勵措施不斷優(yōu)化，人才規(guī)模逐步壯大。圍繞四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推進落實省高層次人才、工科青年專業(yè)人才等政策，高層次專業(yè)人才加速聚集。促進高端人才選拔。將國家級人才納入市級人才計劃，加大人才政策疊加支持力度，選拔培養(yǎng)一批基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。全國杰出專業(yè)技術(shù)先進集體、百千萬人才工程國家級人選等國家級高端人才項目實現(xiàn)零的突破。加強博士后人才培養(yǎng)。給予博士后科研工作站建站補助，在站博士每月享受市級人才補助，出站后留在寧德繼續(xù)工作的，給予生活補助。博士后科研工作站已成為我市集聚青年高層次人才的協(xié)同創(chuàng)新平臺，推動產(chǎn)學(xué)研融合和科研成果快速轉(zhuǎn)化。強化人才聯(lián)系交流。關(guān)心關(guān)愛人才，不斷豐富服務(wù)內(nèi)涵，多次組織高層次人才赴浙江、海南等地開展國情研修和療養(yǎng)休假活動，擴大引進人才“朋友圈”，提升人才歸屬感，更好凝聚服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的智慧和力量。健全人才服務(wù)體系。以寧德市智慧人才服務(wù)平臺、人才驛站和“三都澳”英才卡為著力點，完善政策體系，整合服務(wù)資源，優(yōu)化服務(wù)流程，建立“互聯(lián)網(wǎng)+人才”線上線下服務(wù)機制，人才獲得感和幸福感持續(xù)提升。推進鄉(xiāng)村人才振興。以實施鄉(xiāng)村“人才集聚、素質(zhì)提升、精準服務(wù)、環(huán)境優(yōu)化”四大工程為抓手，加快破解鄉(xiāng)村人才缺失瓶頸。開展“十百千萬”專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動，通過設(shè)立十個以上專家服務(wù)基地，選派百名科技特派員駐鄉(xiāng)聯(lián)村服務(wù)，每年組織千名專家對口服務(wù)，組建萬名專家數(shù)據(jù)庫等方式，引導(dǎo)各類人才下沉基層一線，助力鄉(xiāng)村振興。

 

下一步，人社部門將持續(xù)舉辦“業(yè)務(wù)大講堂”，以講促學(xué)，以學(xué)促干，為人社系統(tǒng)干部職工“充電蓄能”，全面提升干部職工的政策水平和業(yè)務(wù)技能，力爭做到每位干部政策通、業(yè)務(wù)精、能力強，為我市加快打造“增長極”、建設(shè)“四個區(qū)”貢獻人社力量。